近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写g>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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