金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显(x苏三起解的故事，苏三起解的故事简介iǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独苏三起解的故事苏三起解的故事，苏三起解的故事简介，苏三起解的故事简介立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 苏三起解的故事，苏三起解的故事简介