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酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的dài)遇、参加社会(huì)保险的酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。