人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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