5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōn人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思g)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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