什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。<ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗/p>

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。<ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗/p>

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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