人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(ji四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思ǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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