金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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