近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng大冤种什么意思，大冤种是骂人吗)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ong>什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通大冤种什么意思，大冤种是骂人吗知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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