5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均中国飞机事故率是多少居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)中国飞机事故率是多少均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　中国飞机事故率是多少“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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