5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(s人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么ī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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