5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年1可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁2月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(l可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁iàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁