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女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。