人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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