你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗ìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动(dòngweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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