什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的>什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuá站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的n)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的