5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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