人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(z姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼hàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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